Dienstleistungen

Beratung & Recruiting

 
Ich vermittle & berate sie bei der Suche nach qualifizierten Personal.

Die Kandidaten/Bewerber haben keine kosten zu tragen!

Meine Konditionen für Auftraggeber:

• Erfolgsbasierte Vermittlungsprovision. 
  Je nach Branche und Position variabel.
• 3 Monate Garantiezeit für kostenfreie Nachbesetzung.
• Vorauswahl, Interviews und enge Abstimmung inklusive. 
• Aktive Sourcing
• Netzwerk
• Annoncen:
  Indeed, LinkedIn, Xing uvm

Teambulding &  Zusammenhalt

"There is no I in Team.“

„Starke Teams entstehen durch Menschen die ihre stärken in ein Team mit einbringen“

1. Analyse​

• Schau mir an, wie das Team aktuell zusammenarbeitet.
• Identifiziere Stärken, Schwächen, Konflikte oder Kommunikationsprobleme.​

2. Workshops & Trainings

• Organisiere Übungen, Spiele oder Simulationen, um Teamfähigkeiten zu verbessern.
• Beispiele: Vertrauensübungen, Problemlösungsaufgaben, Rollenspiele.

3. Kommunikation fördern

• Helfe dem Team, besser miteinander zu reden und zuzuhören.
• Leite Feedback-Sessions oder Mediationen bei Konflikten.

4. Ziele definieren

• Unterstütze Teams dabei, gemeinsame Ziele zu formulieren und eine Strategie zu entwickeln.
• Fördere ein Verständnis für Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams.

5. Motivation & Zusammenhalt

• Stärke das Wir-Gefühl und die Motivation der Teammitglieder.
• Arbeite daran, dass Vertrauen und gegenseitiger Respekt wachsen.

6. Nachhaltige Veränderungen

• Ziel ist, dass das Team selbstständig effektiver zusammenarbeitet.

Kommunikation & Beratung

1. Kommunikation mit Mitarbeitern

• Regelmäßige Gespräche führen, z. B. Feedbackgespräche oder Teammeetings.
• Informationen klar und transparent weitergeben.
• Konflikte frühzeitig erkennen und ansprechen.

2. Beratung

• Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen oder Entwicklungsfragen.
• Hilfestellung bei Karriereplanung, Weiterbildungen oder Zielvereinbarungen.
• Beratung zu organisatorischen Abläufen, Projekten oder Arbeitsmethoden.

4. Problemlösung und Konfliktmanagement

• Mediator zwischen Teammitgliedern bei Spannungen.
• Lösungen entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind.
• Sicherstellen, dass die Zusammenarbeit produktiv bleibt.

5. Aufbau eines positiven Arbeitsumfeldes

• Vertrauen und offene Kommunikation fördern.
• Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
• Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation erhöhen.