Dienstleistungen

Beratung & Recruiting

 
Ich unterstütze Unternehmen die keine Zeit, Nerven oder Ressourcen für HR haben.

Denn offene Stellen kosten mehr, als man denkt - entgangene Umsätze, Überbelastung der Mitarbeiter und Verzögerung im Tagesgeschäft summieren sich schnell. 
Mein Job ist es, schnell die passenden Mitarbeiter zu finden, bevor diese Kosten noch größer werden.

Meine Konditionen für Auftraggeber:

• Erfolgsbasierte Vermittlungsprovision. 
  Je nach Branche und Position variabel.
• Garantiezeit für kostenfreie Nachbesetzung.
• Vorauswahl, Interviews und enge Abstimmung inklusive. 
• Aktive Sourcing
• Netzwerk
• Social Media Kampagne (gegen Aufpreis, wenn gewünscht)
• Annoncen:
  Indeed, LinkedIn, Xing uvm
  
  

Vermittlungsprovision:
Die tatsächliche Provision ist individuell verhandelbar und kann je nach Branche, Position und Auftragsumfang variieren.

Die Kandidaten/Bewerber haben keine kosten zu tragen!

Teambulding &  Zusammenhalt

There is no "I"  in Team.

„Starke Teams entstehen durch Menschen die ihre stärken in ein Team mit einbringen“

1. Analyse​

• Schau mir an, wie das Team aktuell zusammenarbeitet.
• Identifiziere Stärken, Schwächen, Konflikte oder Kommunikationsprobleme.​

2. Workshops & Trainings

• Organisiere Übungen, Spiele oder Simulationen, um Teamfähigkeiten zu verbessern.
• Beispiele: Vertrauensübungen, Problemlösungsaufgaben, Rollenspiele.

3. Kommunikation fördern

• Helfe dem Team, besser miteinander zu reden und zuzuhören.
• Leite Feedback-Sessions oder Mediationen bei Konflikten.

4. Ziele definieren

• Unterstütze Teams dabei, gemeinsame Ziele zu formulieren und eine Strategie zu entwickeln.
• Fördere ein Verständnis für Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams.

5. Motivation & Zusammenhalt

• Stärke das Wir-Gefühl und die Motivation der Teammitglieder.
• Arbeite daran, dass Vertrauen und gegenseitiger Respekt wachsen.

6. Nachhaltige Veränderungen

• Ziel ist, dass das Team selbstständig effektiver zusammenarbeitet.

Kommunikation & Beratung

1. Kommunikation mit Mitarbeitern

• Regelmäßige Gespräche führen, z. B. Feedbackgespräche oder Teammeetings.
• Informationen klar und transparent weitergeben.
• Konflikte frühzeitig erkennen und ansprechen.

2. Beratung

• Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen oder Entwicklungsfragen.
• Hilfestellung bei Karriereplanung, Weiterbildungen oder Zielvereinbarungen.
• Beratung zu organisatorischen Abläufen, Projekten oder Arbeitsmethoden.

4. Problemlösung und Konfliktmanagement

• Mediator zwischen Teammitgliedern bei Spannungen.
• Lösungen entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind.
• Sicherstellen, dass die Zusammenarbeit produktiv bleibt.

5. Aufbau eines positiven Arbeitsumfeldes

• Vertrauen und offene Kommunikation fördern.
• Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
• Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation erhöhen.